Kスカイの果たす使命
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企業理念
常に前進することを志向し、無限に広がる空ースカイーへ飛翔していく気持ちを社員皆が持って、
心ひとつに、自分たち自身の力で「私たちの会社」を創り上げていきたい。それが企業理念に込める私たちの想いです。
- 「私たちの会社」は、社員が仕事と生活にやりがい・希望を感じ、
努力が報われ誇りが持てる会社を目指します。 - 「私たちの会社」は、安全・品質・業績に徹底的にこだわり、
すべてのお客さま・お得意さまに心から喜んでいただき選ばれ続ける会社を目指し、
社会の発展に貢献します。 - 「私たちの会社」は、本音で意見を交わしあいお互いを高めあえる
風通しのよい社風を、正しい考え方とひたむきな想い、
そして感謝の気持ちをもった社員を尊重し大切にします。
健康宣言
私たちの会社は、社員が仕事と生活にやりがい、希望を感じ、
またすべてのお客さま・お得意さまに心から喜んでいただき
選ばれ続ける会社を目指し、社会の発展に貢献します。
そして私たちがその目的を果たすためには、
まずは社員自身、さらにはその家族が、心身共に健康で、
安心して生活できることが必要不可欠だと思っています。
私は、Kスカイの健康経営の最高責任者として、
社員一人ひとりが明るく前向きに、安心して働き続けることができる
環境作りに全力で取り組んでいくことを宣言します。
株式会社 Kスカイ
代表取締役社長
岡 裕次
Kスカイ 健康経営の目標
- 「健康増進」 各職場にWellnessリーダーを配置し、社員・会社・健保が連携し、社員の健康維持・増進に主体的に取り組みます。
健康診断の受診率100％、および婦人科検診受診率の向上を目指し、社員の健康増進に向けた活動を積極的に行い、社員をサポートします。 - 「メンタルヘルス」 ストレスチェックの実施を促進し、結果を分析し、職場環境の改善に活かす取り組みを実施しています。管理職のメンタルヘルスマネジメント検定の受検促進、産業医による面談・カウンセリングの提供、月次でのストレスチェックの実施など、社員のメンタルヘルスケア、およびサポート環境を整えています。
- 「働き方改革」 社員のワークライフバランスを実現する為に、やりがいをもって長く働き続け、キャリアを形成できる職場環境作りを推進しています。
年間休日数の見直しを行い、より勤務パターンの把握し易い交替制勤務の検討、ならびに長時間労働、残業をさせないためのワークシェアリング、育児・介護中社員の両立支援制度など、職場環境を整え、社員がいきいきと活躍できる場を提供します。
健康経営優良法人2023
健康経営への取り組みが認められ、健康経営優良法人2023に認定されました。
女性活躍推進企業「えるぼし認定」
女性活躍促進の取り組みが認められ、「えるぼし」に認定されました。
会社概要
| 会社名 | 株式会社 Kスカイ |
|---|---|
| 設立 | 1992年6月1日 |
| 役員 | 代表取締役 岡 裕次 取締役 岸部 雄二 勝川 智行 岡本 清章 執行役員 榎勢 裕子 監査役 大谷 貢 |
| 従業員数 | 480名(2024年4月1日現在) |
| 事業内容 | 空港における航空会社の旅客サービス業務・航務サービス業務 |
| 事業場 | 関西国際空港 / 東京国際空港（羽田空港） |
| 資本金 | 5000万円 |
| 株主 | 鴻池エアーホールディング株式会社：90% 日本航空株式会社：10% |
| 売上高 | 55.8億円（2019年度) |
| 関西空港支店 | 大阪府泉南郡田尻町泉州空港中1番地 関西国際空港内 航空会社南ビル5階 |
| 東京空港支店 | 東京都大田区羽田空港2-6-5 第3ターミナル2階 |
CSR
KONOIKEグループ 淀川クリーンアップ活動参加(2回/年 実施)
KONOIKEグループでは創業の地「伝法・淀川」へ「130年分の恩返し」をする淀川河川敷清掃を行っております。 この活動は、2012年11月からスタートしたＫＯＮＯＩＫＥグループの社会貢献活動です。鴻池運輸創業の地である「伝法・淀川」にて、130年分の恩返しの気持ちを込めて、多くのグループ有志社員が淀川河川敷の清掃活動を行っております。今後も行政、地域の皆さまと協働し、河川愛護意識の一層の向上と、生物多様性の保全に貢献してまいります。
関西国際空港 空港内清掃活動
その他 環境に配慮したグリーン購入の実施やオフィス内のグリーン化の実施。
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